La formazione aziendale può essere finanziata con i fondi interprofessionali. I fondi interprofessionali sono organismi di natura associativa fondati attraverso accordi tra le organizzazioni sindacali e altre organizzazione di rappresentanza delle parti sociali (ad esempio i sindacati datoriali). Questi fondi — che per esteso si chiamano fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua — sono stati istituiti nel 2000 con la legge 388 e i primi organismi associativi si sono costituiti un paio di anni più tardi.
La legge 388 stabilisce che le aziende possono scegliere di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS — il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”— a uno dei fondi interprofessionali. I contributi versati al fondo possono poi essere utilizzati per finanziare la formazione aziendale. Lo scopo di questi fondi è quello di finanziare i piani formativi aziendali, individuali e tutte le attività connesse alle iniziative formative destinate ai propri dipendenti e dal 2011 queste attività possono coinvolgere anche i lavoratori con contratto di apprendistato e a progetto.
I fondi non erogano corsi di formazione ma promuovono la formazione continua gratuita e redistribuiscono alle aziende le risorse dedicate, per legge, alla formazione. Scegliendo di aderire a uno dei diversi Fondi presenti sul mercato, ogni azienda dispone direttamente di parte dei contributi versati, tramite il Conto Formazione (o altra definizione), e può partecipare agli Avvisi del Fondo stesso per cifre più alte e piani formativi più articolati e complessi che non prevedono semplici corsi ma anche azioni di accompagnamento, orientamento, creazione di osservatori, seminari, workshop, pubblicazioni, ecc.
L’adesione è molto facile e non comporta alcun costo. È necessario scegliere nella "Denuncia Aziendale" del flusso UNIEMENS all'interno "Fondo Interprof", l'opzione "Adesione" inserendo il codice del Fondo e il numero dei dipendenti interessati all'obbligo contributivo. L'azienda inizia ad accantonare i fondi dal mese di competenza della Denuncia Aziendale. L'adesione è unica e non va rinnovata ogni anno. L’adesione a un Fondo non comporta alcuna spesa aggiuntiva per l’impresa
Il Conto Formazione (o comunque conto individuale del azienda) è specifico, ovvero, delle singole imprese aderenti. Questo conto è a completa disposizione dell'imprenditore, che può decidere di fare formazione gratuita ai propri dipendenti secondo modi e tempi che ritiene più opportuni. L’azienda può scegliere il tipo di formazione da erogare in base alle proprie esigenze senza alcun limite e vincolo, dalla sicurezza alle lingue, dall’informatica, all’igiene ecc, purché sia necessaria allo sviluppo o alla crescita dell’azienda stessa.
Il CSF Centro Servizi e Formazione srl accompagna l’azienda nell’utilizzo delle risorse del proprio fondo attraverso:
Il CSF Centro Servizi e formazione è accreditato presso tutti i principali Fondi Interprofessionali, tra cui:
Fondimpresa, Fonditalia, FondoLavoro, FonARCom e Forma.Temp