Sono previsti alleggerimenti del costo del lavoro per specifiche categorie di lavoratori e tipologie contrattuali, iniziative che supportano economicamente l’ingresso, il reinserimento e la stabilizzazione nel mondo del lavoro attraverso la riduzione o l’azzeramento degli oneri contributivi oppure tramite l’erogazione diretta di un contributo.
Lavoratori interessati
Giovani di età compresa tra i 16 ed i 29 anni che siano aderenti al Programma Garanzia Giovani, nel caso di giovani di età inferiore ai 18 anni, questi devono aver assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione.
Agevolazione
L’incentivo è riconosciuto per le assunzioni effettuate dal 1 gennaio 2018 al 31 dicembre 2018.
Tipologie contrattuali incentivate
L’incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale.
Importo e durata dell’incentivo
L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.060,00 euro annui per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile.
Regioni Interessate
Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Abruzzo, Molise e Sardegna.
Lavoratori interessati
L’incentivo è riconosciuto a datori di lavoro privati che assumano persone disoccupate, ai sensi dell’articolo 19 del D.lgs. 150/2015, in possesso delle seguenti caratteristiche:
Fatto salvo il caso di una trasformazione da tempo determinato ad indeterminato i soggetti interessati non devono aver avuto un rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi con il medesimo datore di lavoro.
Per i lavoratori di età compresa tra i 25 ed i 34 anni di età, l’incentivo può essere fruito solo quando, in aggiunta alle condizioni di incremento occupazionale netto, ricorra una delle seguenti condizioni:
Tipologia di Assunzioni
L’incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale.
Importo e durata dell’incentivo
L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.060,00 euro su base annua, per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile.
In caso di rapporto a tempo parziale il massimale è proporzionalmente ridotto.
L’incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro il termine del 29 febbraio 2020.
Cumulabilità
L’incentivo è cumulabile con l’incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile, previsto dall’art.1, comma 100, della Legge 27 dicembre 2017, n.205.
Esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tempo indeterminato, valido per le nuove assunzioni effettuate a partire dal 1 gennaio 2018.
Lavoratori interessati
Giovani che non abbiano compiuto 30 anni di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa. Per le sole assunzioni effettuate nel 2018 il limite di età si alza a 35 anni non compiuti.
Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.
Incentivo
L’incentivo è pari al 50% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, nel limite massimo di 3.000,00 euro su base annua, da riparametrare e applicare su base mensile.
La durata del beneficio è pari a 36 mesi a partire dalla data di assunzione.
La medesima agevolazione può essere riconosciuta nelle ipotesi di mantenimento in servizio, decorrente dal 1 gennaio 2018, del lavoratore al termine del periodo di apprendistato, a condizione che il lavoratore, al momento del mantenimento in servizio, non abbia compiuto il trentesimo anno di età.
Nella suddetta fattispecie, il beneficio trova applicazione per un periodo massimo di 12 mesi, fermo restando l’importo massimo pari a 3.000,00 euro.
L’esonero è, inoltre, elevato nella misura del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per 36 mesi a partire dalla data di assunzione e sempre nel limite massimo di 3.000,00 euro su base annua, da riparametrare e applicare su base mensile, nelle ipotesi in cui le assunzioni a tempo indeterminato riguardino giovani che, nei sei mesi precedenti, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi apprendistato in alta formazione.
Tipologia di assunzioni
Cumulabilità
L’incentivo non è cumulabile con l’incentivo per l’assunzione di lavoratori con più di 50 anni di età disoccupati da oltre 12 mesi e di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovvero prive di impiego da almeno 6 mesi e appartenenti a particolari aree o settori economici o professioni.
L’incentivo è cumulabile con incentivi di natura economica quali:
Con specifico riferimento all’Incentivo “Occupazione Mezzogiorno”, vi è cumulabilità fino al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi INAIL, nel limite massimo di 8.060,00 euro su base annua per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile.
Analogo discorso, vale per l’incentivo “Occupazione Neet”.
Lavoratori interessati
Giovani tra 16 ed i 29 anni che si registrano al Programma Garanzia Giovani (neet).
Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.
Agevolazione
L’incentivo è erogato sotto forma di sgravio contributivo e spetta per le assunzioni fatte dal 1 gennaio 2017 al 31 dicembre 2017.
Tipologia di assunzioni:
Importo e durata dell’incentivo
In caso di assunzione a tempo indeterminato, anche se a scopo di somministrazione, o con contratto di apprendistato professionalizzante l’agevolazione è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di euro 8.060, da fruire nell’arco di 12 mensilità a partire dalla data di assunzione.
Qualora il contratto è a tempo determinato, anche se a scopo di somministrazione, l’agevolazione è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nel limite massino di euro 4.030 annui.
Lavoratori interessati
L’incentivo spetta per l’assunzione di persone disoccupate.
Nello specifico:
Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati, la cui sede di lavoro sia ubicata in una delle seguenti regioni: Basilicata, Campania, Puglia, Sicilia. Calabria, Abruzzo, Molise, Sardegna.
Agevolazione
L’incentivo viene erogato sotto forma di sgravio contributivo e spetta per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 con:
Nel caso di rapporto part-time e di trasformazione a tempo indeterminato del contratto a termine.
Importo e durata dell’incentivo
In caso di assunzione a tempo indeterminato, anche se a scopo di somministrazione, o con contratto di apprendistato professionalizzante l’agevolazione è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di euro 8.060, da fruire nell’arco di 12 mensilità a partire dalla data di assunzione.
In caso di contratto a tempo determinato, anche se a scopo di somministrazione, l’agevolazione è pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nel limite massino di euro 4.030 annui.
Donne
Lavoratori interessati
Donne di qualsiasi età, ovunque residenti, e “prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi”.
Il termine si abbassa a 6 mesi se:
Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.
Agevolazione
Le agevolazioni consistono in benefici contributivi a seguito sottoscrizione di:
Importo e durata dell’incentivo
Per le assunzioni a tempo determinato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi.
Per le assunzioni a tempo indeterminato: riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi.
In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.
Lavoratori interessati
Lavoratori di età pari o superiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi.
Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro privati.
Agevolazione
Le agevolazioni consistono in benefici contributivi a seguito sottoscrizione di:
Importo e durata dell’incentivo
In caso di trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato, la
riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione.
Lavoratori interessati
Lavoratori che abbiano fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti di aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi.
Datori di lavoro interessati
Tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori con rapporto di subordinazione
Agevolazione
L’agevolazione viene concessa a seguiti assunzione a tempo pieno e indeterminato, sotto forma di riduzione contributiva.
Benefici contributivi
Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista in via ordinaria per gli apprendisti (10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali) per 12 mesi. Dall’agevolazione è esclusa la quota a carico del lavoratore che è dovuta per intero come per la generalità dei dipendenti.
Benefici economici
Contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore per un periodo pari a: